Som tommelfingerregel kan du regne med, at din medarbejder har senfølger i større eller mindre grad, som vil påvirke arbejdslivet i kortere eller længere tid.
Dit ansvar som leder er at sikre, at arbejdsopgaverne tilrettelægges bedst muligt i forhold til din medarbejders senfølger.
Spørg ind til gener, bivirkninger og senfølger allerede under behandlingsforløbet, så du har en fornemmelse af, hvordan din medarbejder er påvirket psykisk og fysisk.
Hvis din medarbejder har senfølger, bør de afhjælpes bedst muligt.
Udover dit blik på tilrettlæggelsen af arbejdsopgaver - er det også sundhedsvæsenets ansvar at afhjælpe senfølger.
Bed derfor din medarbejder gå til egen læge, som kan hjælpe med at skabe overblik over, hvilke tilbud, der findes lokalt hos jer, der kan afhjælpe senfølger.
Vær OBS på at det er meget forskelligt, hvad der tilbydes rundt om i landet.
Ring til Kræftlinjen på 80 30 10 30, hvis du har brug for hjælp til at finde ud af, hvad der er lokalt hos jer.